·         Để đảm bảo công tác SXKD trong ngày nghỉ trên, đồng thời để động viên CBNV trong Tập đoàn, Tập đoàn Hà Nội yêu cầu các đơn vị trực thuộc thực hiện một số công tác sau:

I - Công tác sản xuất - bảo vệ:

- Kiểm tra rà soát công tác bảo vệ, PCCC, có kết hợp công tác bảo vệ và công tác an ninh với địa phương, bảo đảm an toàn mọi mặt cho đơn vị.

- Phân công lịch trực trong ngày nghỉ, bao gồm:

+   Trực lái xe, bảo vệ

+   Trực văn phòng

+   Trực sản xuất kinh doanh (nếu có).

- Các bộ phận do yêu cầu vẫn phải duy trì hoạt động SXKD trong ngày nghỉ trên phải có kế hoạch phân công hợp lý để đảm bảo SXKD bình thường.

- Các cán bộ chủ chốt, văn thư, giữ dấu của Tập đoàn tuyệt đối không tắt máy điện thoại, sẵn sàng triển khai nhiệm vụ khi Ban lãnh đạo Tập đoàn điều động trong những ngày nghỉ trên.

- Các đơn vị không giải quyết nghỉ cho CBNV vào sáng Thứ Bảy (01/09/2012) và ngày Thứ Ba (04/09/2012), trường hợp đặc biệt được Tổng giám đốc cho phép.

II - Chế độ ngày nghỉ:

Tập đoàn có kế hoạch hướng dẫn các đơn vị trực thuộc, căn cứ vào tình hình SXKD, tình hình tài chính của đơn vị mình chủ động quyết định trích từ nguồn quỹ phúc lợi của đơn vị thưởng cho mỗi CBNV hiện đang làm việc hoặc đang nghỉ chế độ XH theo các mức hợp đồng.

- Lãnh đạo các đơn vị căn cứ vào mức thưởng theo cấp HĐLĐ trên, lập phương án xét duyệt mức thưởng đối với từng vị trí công tác của CBNV

- Không tính thưởng đối với những người đã thôi việc, bị kỷ luật (nếu có).

- Nhận được thông báo này, các đơn vị triển khai thực hiện.